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Salario mínimo para empleados con propinas en Arizona
Lo que el empleador debe pagar
En Arizona, el salario mínimo es de $15.15 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $12.15 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $15.15. La diferencia, $3.00, es el crédito por propinas.
Flagstaff y Tucson fijan salarios mínimos locales más altos.
Quién cuenta como empleado con propinas: no hay un monto fijo en dólares; debes recibir propinas de forma regular como parte normal del trabajo.
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $15.15 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
El 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $15.65 y el salario en efectivo con propinas, a $12.65. La Industrial Commission of Arizona ya anunció la tarifa de 2027. El crédito por propinas se mantiene en $3.00.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Arizona tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| FlagstaffFlagstaff eliminó su crédito por propinas en 2026. La ciudad anunció $18.95 para el 1 de enero de 2027. | $18.35 | $18.35 | 1 de enero de 2026 |
| TucsonAplica a quienes trabajan al menos 5 horas dentro de los límites de la ciudad en un período de pago; se permite el crédito por propinas estatal de $3.00. | $15.45 | $12.45 | 1 de enero de 2026 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Los trabajadores que reciben propinas de forma habitual y regular pueden juntar o dividir las propinas entre ellos. Si el empleador exige compartirlas con personal que no recibe propinas regularmente, como gerentes o quienes preparan la comida, esas propinas compartidas no pueden contar para ningún crédito por propinas. El empleador no puede quedarse con las propinas de los trabajadores.
Un cargo por servicio obligatorio cuenta para el salario mínimo de un trabajador solo si el empleador realmente se lo paga al trabajador en el período de pago en que lo ganó.
Horas extra
No hay ley estatal de horas extra, así que aplica la regla federal: 1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas en una semana, sin horas extra diarias. Las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo de Arizona, no sobre el salario en efectivo.
Impuestos sobre tus propinas
En Arizona se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al salario mínimo donde trabajas.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Industrial Commission of Arizona, Labor Department: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Fuentes (en inglés)
- A.R.S. 23-363: Minimum wage and tip credit
- Industrial Commission of Arizona: 2027 Fair Wages and Healthy Families Act poster
- Ariz. Admin. Code R20-5-1207: Tip Credit toward Minimum Wage
- U.S. DOL: Minimum Wages for Tipped Employees (July 1, 2026)
- Ogletree: 2026 Minimum Wage and Tip Credit Update Chart (Flagstaff, Tucson)
- AZFamily: Flagstaff's minimum wage to rise in 2027
