CashoutSalario mínimo con propinas
Salario mínimo para empleados con propinas por estado
La ley federal permite que los empleadores paguen a los trabajadores con propinas un salario en efectivo de apenas $2.13 por hora, siempre que las propinas te lleven al salario mínimo completo; si no es así, el empleador debe cubrir la diferencia. A eso se le llama "crédito por propinas". Muchos estados son más estrictos, y siete estados exigen el salario mínimo estatal completo antes de que cuente una sola propina.
Estados sin crédito por propinas
En estos estados tu empleador paga el salario mínimo completo, y tus propinas son tuyas, además de ese salario.
| Estado | Salario mínimo | Próximo cambio |
|---|---|---|
| Alaska | $14.00 | $15.00, 1 de julio de 2027 |
| California | $16.90 | $17.40, 1 de enero de 2027 |
| Minnesota | $11.41 | $11.87, 1 de enero de 2027 |
| Montana | $10.85 | $11.20, 1 de enero de 2027 |
| Nevada | $12.00 | Ninguno programado |
| Oregon | $15.55 | 1 de julio de 2027, monto aún sin fijar |
| Washington | $17.13 | $17.73, 1 de enero de 2027 |
Los demás estados, el Distrito de Columbia y Puerto Rico
| Estado | Salario en efectivo con propinas | Salario mínimo | Próximo cambio |
|---|---|---|---|
| Alabama | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Arizona | $12.15 | $15.15 | $15.65 ($12.65), 1 de enero de 2027 |
| Arkansas | $2.63 | $11.00 | Ninguno programado |
| Carolina del Norte | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Carolina del Sur | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Colorado | $12.14 | $15.16 | $15.71 ($12.69), 1 de enero de 2027 |
| Connecticut | $6.38 | $16.94 | $17.48 ($6.38), 1 de enero de 2027 |
| Dakota del Norte | $4.86 | $7.25 | Ninguno programado |
| Dakota del Sur | $5.93 | $11.85 | $12.30 ($6.15), 1 de enero de 2027 |
| Delaware | $2.23 | $15.00 | Ninguno programado |
| Distrito de Columbia | $10.30 | $18.40 | 1 de julio de 2027, monto aún sin fijar |
| Florida | $11.98 | $15.00 | 1 de enero de 2028, monto aún sin fijar |
| Georgia | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Hawái | $14.75 | $16.00 | $18.00 ($16.50), 1 de enero de 2028 |
| Idaho | $3.35 | $7.25 | Ninguno programado |
| Illinois | $9.00 | $15.00 | Ninguno programado |
| Indiana | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Iowa | $4.35 | $7.25 | Ninguno programado |
| Kansas | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Kentucky | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Luisiana | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Maine | $7.55 | $15.10 | $15.70 ($7.85), 1 de enero de 2027 |
| Maryland | $3.63 | $15.00 | Ninguno programado |
| Massachusetts | $6.75 | $15.00 | Ninguno programado |
| Michigan | $5.49 | $13.73 | $15.00 ($6.30), 1 de enero de 2027 |
| Mississippi | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Misuri | $7.50 | $15.00 | Ninguno programado |
| Nebraska | $2.13 | $15.00 | $15.26 ($2.13), 1 de enero de 2027 |
| Nueva Jersey | $6.05 | $15.92 | $16.48 ($6.61), 1 de enero de 2027 |
| Nueva York | $10.70 | $16.00 | Ninguno programado |
| Nuevo Hampshire | $3.27 | $7.25 | Ninguno programado |
| Nuevo México | $3.00 | $12.00 | Ninguno programado |
| Ohio | $5.50 | $11.00 | $11.40 ($5.70), 1 de enero de 2027 |
| Oklahoma | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Pensilvania | $2.83 | $7.25 | Ninguno programado |
| Puerto Rico | $2.13 | $10.50 | Ninguno programado |
| Rhode Island | $3.89 | $16.00 | $17.00 ($3.89), 1 de enero de 2027 |
| Tennessee | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Texas | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Utah | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
| Vermont | $7.21 | $14.42 | 1 de enero de 2027, monto aún sin fijar |
| Virginia | $2.13 | $12.77 | $13.75 ($2.13), 1 de enero de 2027 |
| Virginia Occidental | $2.62 | $8.75 | Ninguno programado |
| Wisconsin | $2.33 | $7.25 | Ninguno programado |
| Wyoming | $2.13 | $7.25 | Ninguno programado |
Cambios ya fijados
Aumentos que ya están en la ley o ya se anunciaron. Los estados que ajustan por inflación pero aún no han publicado la tarifa del próximo año todavía no aparecen.
| Fecha | Estado | Salario mínimo | Salario en efectivo con propinas |
|---|---|---|---|
| 1 de enero de 2027 | Arizona | $15.65 | $12.65 |
| 1 de enero de 2027 | California | $17.40 | Sin crédito por propinas |
| 1 de enero de 2027 | Colorado | $15.71 | $12.69 |
| 1 de enero de 2027 | Connecticut | $17.48 | $6.38 |
| 1 de enero de 2027 | Maine | $15.70 | $7.85 |
| 1 de enero de 2027 | Michigan | $15.00 | $6.30 |
| 1 de enero de 2027 | Minnesota | $11.87 | Sin crédito por propinas |
| 1 de enero de 2027 | Montana | $11.20 | Sin crédito por propinas |
| 1 de enero de 2027 | Nebraska | $15.26 | $2.13 |
| 1 de enero de 2027 | Nueva Jersey | $16.48 | $6.61 |
| 1 de enero de 2027 | Ohio | $11.40 | $5.70 |
| 1 de enero de 2027 | Rhode Island | $17.00 | $3.89 |
| 1 de enero de 2027 | Dakota del Sur | $12.30 | $6.15 |
| 1 de enero de 2027 | Virginia | $13.75 | $2.13 |
| 1 de enero de 2027 | Washington | $17.73 | Sin crédito por propinas |
| 1 de julio de 2027 | Alaska | $15.00 | Sin crédito por propinas |
| 1 de enero de 2028 | Hawái | $18.00 | $16.50 |
Si tu salario en efectivo más tus propinas queda por debajo del salario mínimo completo en una semana laboral, tu empleador está obligado por ley a cubrir la diferencia. Registrar cada turno es la forma de demostrarlo.
