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Salario mínimo para empleados con propinas en Carolina del Norte
Lo que el empleador debe pagar
En Carolina del Norte, el salario mínimo es de $7.25 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $2.13 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $7.25. La diferencia, $5.12, es el crédito por propinas.
Quién cuenta como empleado con propinas: más de $20 al mes en propinas.
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $7.25 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
No hay ningún cambio programado para el salario mínimo en Carolina del Norte. La tarifa estatal es igual al mínimo federal, así que solo cambia si cambia la tarifa federal.
Fondos de propinas y cargos por servicio
Para los negocios cubiertos solo por la ley estatal (por lo general, con menos de $500,000 en ventas), los fondos de propinas se permiten siempre que los trabajadores con propinas se queden con al menos el 85 por ciento de sus propinas. Los negocios cubiertos por la ley federal de salarios siguen las reglas federales: los empleadores, gerentes y supervisores nunca pueden quedarse con las propinas de los trabajadores.
Horas extra
Tiempo y medio después de 40 horas en una semana (45 horas para negocios de diversión o recreación de temporada). Las horas extra de los empleados con propinas se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo de $2.13.
Impuestos sobre tus propinas
En Carolina del Norte se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al mínimo de $7.25 la hora en Carolina del Norte.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante North Carolina Department of Labor, Wage and Hour Bureau: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
