Salario mínimo con propinas / Colorado

Por NorseHorse. Tarifas vigentes el 15 de octubre de 2026, revisadas con las fuentes al final de esta página. Información general, no asesoría legal.

Lo que el empleador debe pagar

En Colorado, el salario mínimo es de $15.16 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $12.14 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $15.16. La diferencia, $3.02, es el crédito por propinas.

Denver, Edgewater, la ciudad de Boulder y las zonas no incorporadas del condado de Boulder fijan tarifas locales más altas.

Quién cuenta como empleado con propinas: cualquier persona que reciba regularmente más de $1.64 por hora en propinas (regla propia de Colorado; la ley federal usa más de $30 al mes).

Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $15.16 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.

Qué cambia próximamente

El 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $15.71 y el salario en efectivo con propinas, a $12.69. El departamento de trabajo del estado anunció esta tarifa. El crédito por propinas se mantiene en $3.02.

Tarifas locales y regionales

Algunos lugares de Colorado tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.

Fondos de propinas y cargos por servicio

Los empleadores no pueden obligar a los empleados con propinas a compartirlas con gerentes ni con personal que no atiende directamente a los clientes, y el personal de cocina (back of house), como cocineros y lavaplatos, por lo general no puede participar si el empleador toma un crédito por propinas. Los fondos deben seguir una fórmula fija, y se debe informar a los clientes por escrito que las propinas se comparten.

Los cargos por servicio obligatorios no son propinas y no pueden usarse para el crédito por propinas, y las propinas no pueden usarse para pagar las comisiones por procesar tarjetas de crédito; si se usan, el empleador pierde el crédito por propinas y debe devolver las propinas.

Horas extra

1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas en una semana, 12 horas en un día o turno, o 12 horas seguidas. Para los empleados con propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, y el crédito por propinas puede bajar la tarifa de horas extra en no más de $3.02.

Impuestos sobre tus propinas

En Colorado se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.

Revisa el pago de una semana

Si te pagan de menos

Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Colorado Department of Labor and Employment, Division of Labor Standards and Statistics: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.

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