Salario mínimo con propinas / Connecticut

Por NorseHorse. Tarifas vigentes el 15 de octubre de 2026, revisadas con las fuentes al final de esta página. Información general, no asesoría legal.

Lo que el empleador debe pagar

En Connecticut, el salario mínimo es de $16.94 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $6.38 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $16.94. La diferencia, $10.56, es el crédito por propinas.

A los meseros de hoteles y restaurantes se les puede pagar $6.38 por hora en efectivo. Los bartenders deben recibir al menos $8.23. En otras industrias, el empleador solo puede contar 35 centavos por hora de propinas para llegar al mínimo. Tu empleador debe llevar un registro de tus propinas, y no puede tomar un crédito por propinas en ningún día en que pases 2 horas o más, o más del 20 por ciento de tu turno, en tareas que no generan propinas.

Quién cuenta como empleado con propinas: cualquier trabajo en el que las propinas son parte normal del pago.

Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $16.94 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.

Qué cambia próximamente

El 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $17.48 y el salario en efectivo con propinas se mantiene en $6.38. Los salarios en efectivo están fijados por ley en $6.38 para meseros y $8.23 para bartenders, así que el crédito por propinas sube a $11.10 para meseros y $9.25 para bartenders.

Fondos de propinas y cargos por servicio

Connecticut no tiene una ley propia sobre fondos de propinas, así que aplican las reglas federales: si tu empleador toma un crédito por propinas, un fondo obligatorio solo puede incluir a trabajadores que habitualmente reciben propinas. Los empleadores, gerentes y supervisores nunca pueden quedarse con propinas de un fondo.

Horas extra

1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas en una semana, sin horas extra diarias. Los trabajadores de restaurantes y de restaurantes de hoteles reciben 1.5 veces la tarifa mínima por trabajar un séptimo día seguido. Las horas extra de los empleados con propinas se calculan sobre el salario mínimo completo.

Impuestos sobre tus propinas

En Connecticut se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.

Revisa el pago de una semana

Si te pagan de menos

Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Connecticut Department of Labor, Wage and Workplace Standards Division: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.

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