CashoutSalario mínimo con propinas / Distrito de Columbia
Salario mínimo para empleados con propinas en el Distrito de Columbia
Lo que el empleador debe pagar
En el Distrito de Columbia, el salario mínimo es de $18.40 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $10.30 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $18.40. La diferencia, $8.10, es el crédito por propinas.
Quién cuenta como empleado con propinas: cualquier persona que reciba propinas de forma regular como parte del trabajo (DC no fija un monto en dólares).
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $18.40 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
En el Distrito de Columbia, el salario mínimo se ajusta el 1 de julio de 2027. El nuevo monto aún no se había publicado cuando revisamos esta página el 15 de octubre de 2026. Cada 1 de julio el mínimo sube con los precios locales. En 2027 el salario en efectivo con propinas se mantiene en el 56 por ciento del mínimo. Sube al 60 por ciento el 1 de julio de 2028 y llega al 75 por ciento para 2034.
Fondos de propinas y cargos por servicio
El empleado debe quedarse con sus propinas, pero se permite un fondo de propinas entre empleados que reciben propinas de forma habitual y regular, como meseros, ayudantes de mesero, personal de mostrador, valets y bartenders de servicio. Los gerentes, cocineros, chefs, lavaplatos y conserjes no pueden estar en un fondo válido.
Los restaurantes deben informar de un cargo por servicio obligatorio antes de que los clientes ordenen, y si el cargo no va al personal deben decir que no es una propina.
Horas extra
Tiempo y medio después de 40 horas a la semana, sin horas extra diarias. Para los trabajadores con propinas, la tarifa de horas extra es el salario en efectivo más la mitad del mínimo completo de $18.40.
Impuestos sobre tus propinas
En el Distrito de Columbia se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al mínimo de $18.40 la hora en el Distrito de Columbia.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante DC Department of Employment Services, Office of Wage-Hour: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Fuentes (en inglés)
- DC DOES, 2026 Minimum Wage Increase Notice
- DC DOES, Office of Wage-Hour for employees (claims and overtime)
- DC DOES, Tipped Employee FAQ (tip pooling under D.C. Code 32-1003(g))
- Washingtonian, DC Council votes to slow down and cap tipped wage increases (July 28, 2025)
- Fox Rothschild, D.C. hospitality employers must disclose mandatory service fees
- U.S. DOL WHD, Minimum Wages for Tipped Employees (revised July 1, 2026)
