CashoutSalario mínimo con propinas / Illinois
Salario mínimo para empleados con propinas en Illinois
Lo que el empleador debe pagar
En Illinois, el salario mínimo es de $15.00 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $9.00 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $15.00. La diferencia, $6.00, es el crédito por propinas.
El mínimo estatal aplica a empleadores con 4 o más trabajadores. A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00. Chicago y los suburbios del condado de Cook fijan tarifas más altas.
Quién cuenta como empleado con propinas: $20 o más al mes en propinas.
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $15.00 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
No hay ningún cambio programado para el salario mínimo en Illinois. La tarifa estatal no está ligada a la inflación, así que se mantiene en $15.00 hasta que los legisladores la cambien. Chicago y el condado de Cook ajustan sus tarifas cada 1 de julio.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Illinois tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| ChicagoPara empleadores con 4 o más trabajadores. El salario con propinas es el 76 por ciento del mínimo hasta el 1 de julio de 2028, cuando pasa al 84 por ciento; luego, al 92 por ciento en 2029 y al mínimo completo en 2030. Ambas tarifas se ajustan por inflación cada 1 de julio. | $17.05 | $12.96 | 1 de julio de 2026 |
| Condado de Cook (suburbios)Aplica solo en los municipios que no han optado por excluirse (por ejemplo Evanston, Oak Park y Skokie); la mayoría de los suburbios del condado de Cook se han excluido. Se ajusta cada 1 de julio. | $15.40 | $9.25 | 1 de julio de 2026 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Las propinas son propiedad del empleado, el empleador no puede quedarse con ellas y deben pagarse dentro de los 13 días después del fin del período de pago. Los fondos de propinas se permiten en la medida en que lo permite la ley federal: los gerentes, supervisores y el empleador no pueden participar, y el personal de cocina (back of house) solo puede participar si no se toma crédito por propinas.
Horas extra
Tiempo y medio después de 40 horas a la semana, sin horas extra diarias. Las horas extra de los empleados con propinas se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo.
Impuestos sobre tus propinas
En Illinois se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al salario mínimo donde trabajas.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Illinois Department of Labor, Fair Labor Standards Division: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Fuentes (en inglés)
- Illinois Department of Labor, Minimum Wage Law
- 56 Ill. Adm. Code 210.110, Definitions (tipped employee, $20 a month)
- Illinois Department of Labor press release on tips as employee property (Feb 2020)
- Cook County, Minimum Wage Ordinance and Regulations
- WTTW, Minimum Wage to Increase in Chicago, Suburban Cook County Starting July 1 (June 30, 2026)
- GovDocs, Cook County and Chicago Announce Minimum Wage Increases for July 1, 2026
