CashoutSalario mínimo con propinas / Maine
Salario mínimo para empleados con propinas en Maine
Lo que el empleador debe pagar
En Maine, el salario mínimo es de $15.10 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $7.55 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $15.10. La diferencia, $7.55, es el crédito por propinas.
Portland tiene un salario mínimo municipal más alto ($16.75; con propinas, $8.38).
Quién cuenta como empleado con propinas: más de $191 al mes en propinas (2026).
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $15.10 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
El 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $15.70 y el salario en efectivo con propinas, a $7.85. Es el aumento anual de Maine por costo de vida. El umbral para empleados con propinas también sube a más de $199 al mes.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Maine tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| PortlandSube a $17.75 el 1 de enero de 2027 y a $19.00 el 1 de enero de 2028; el salario con propinas es la mitad de la tarifa de la ciudad. | $16.75 | $8.38 | 1 de enero de 2026 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Los fondos de propinas se permiten si cumplen con la ley federal. Cuando se usa un crédito por propinas, el fondo solo puede incluir a empleados de servicio; cuando todos reciben el salario mínimo completo, el empleador, los supervisores y los gerentes igual no pueden tomar nada del fondo.
Los empleadores no pueden descontar las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito de las propinas con tarjeta, que deben pagarse a más tardar el siguiente día de pago regular; los cargos por servicio de banquetes y clubes privados deben informarse a los clientes como cargos que no son propina.
Horas extra
Tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral, sin horas extra diarias. Para los trabajadores con propinas, las horas extra son 1.5 veces los $15.10 completos menos el crédito por propinas de $7.55, o sea al menos $15.10 por hora en efectivo.
Impuestos sobre tus propinas
En Maine se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al salario mínimo donde trabajas.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Maine Department of Labor, Bureau of Labor Standards, Wage and Hour Division: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Fuentes (en inglés)
- U.S. DOL WHD: Minimum Wages for Tipped Employees (revised July 1, 2026)
- U.S. DOL WHD: State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026)
- Maine DOL: 2027 Minimum Wage poster ($15.10 now, $15.70 and $7.85 on Jan 1, 2027)
- 26 MRSA 664 (minimum wage, tip credit, tip pools, card fees)
- 26 MRSA 663 (service employee threshold, indexed)
- Verrill: correct minimum wage in 2026 (Portland $16.75, tipped $8.38)
