CashoutSalario mínimo con propinas / Maryland
Salario mínimo para empleados con propinas en Maryland
Lo que el empleador debe pagar
En Maryland, el salario mínimo es de $15.00 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $3.63 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $15.00. La diferencia, $11.37, es el crédito por propinas.
Los condados de Montgomery, Howard y Prince George's fijan mínimos de condado más altos; los empleadores pueden pagar a los trabajadores menores de 18 años el 85 por ciento de la tarifa estatal.
Quién cuenta como empleado con propinas: más de $30 al mes en propinas.
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $15.00 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
No hay ningún cambio programado para el salario mínimo en Maryland. La tarifa estatal no está ligada a la inflación, así que se mantiene en $15.00 hasta que los legisladores la cambien. Las tarifas de los condados cambian según su propio calendario.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Maryland tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| Condado de MontgomeryLa tarifa indicada es para empleadores con 51 empleados o más; los de 11 a 50 empleados pagan $16.50 y los de 10 o menos pagan $15.95. Las tarifas suben cada 1 de julio con la inflación. | $18.00 | $4.00 | 1 de julio de 2026 |
| Condado de HowardTodos los empleadores pagan ahora $16.00. Sube con la inflación a partir de enero de 2027. | $16.00 | $3.63 | 1 de julio de 2026 |
| Condado de Prince George'sLigada a la inflación cada año. | $15.30 | $3.63 | 1 de julio de 2026 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Maryland exige que los empleados con propinas se queden con todas sus propinas, pero permite expresamente los fondos de propinas; para saber quién puede participar aplican las reglas federales, y los empleadores, gerentes y supervisores no pueden quedarse con propinas. Los restaurantes que usan un crédito por propinas deben entregar un comprobante de salario con crédito por propinas en cada período de pago.
Horas extra
Tiempo y medio después de 40 horas a la semana, sin horas extra diarias (48 horas para boleras y algunos centros de cuidado residencial, 60 para algunos trabajos agrícolas). Para los trabajadores con propinas, las horas extra son 1.5 veces los $15.00 completos menos el crédito por propinas de $11.37, así que al menos $11.13 por hora en efectivo.
Impuestos sobre tus propinas
En Maryland se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al salario mínimo donde trabajas.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Maryland Department of Labor, Division of Labor and Industry, Employment Standards Service: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Fuentes (en inglés)
- U.S. DOL WHD: Minimum Wages for Tipped Employees (revised July 1, 2026)
- Maryland DOL: Minimum Wage and Overtime Law facts (state and county rates)
- Md. Code, Labor and Employment 3-419 (tip credit, tip pooling)
- Montgomery County: Minimum Wage increase effective July 1, 2026
- Maryland DOL: Howard County minimum wage poster (eff. 7/1/2026)
- Maryland DOL: Prince George's County minimum wage poster
