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Salario mínimo para empleados con propinas en Minnesota
Lo que el empleador debe pagar
Minnesota no permite el crédito por propinas. Tu empleador tiene que pagarte el salario mínimo completo de $11.41 la hora, y tus propinas se suman a eso.
A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario de capacitación de $9.31 durante sus primeros 90 días; Minneapolis y St. Paul fijan tarifas más altas.
Qué cambia próximamente
El 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $11.87. El estado subió la tarifa por la inflación. El salario de capacitación de 90 días sube a $9.68.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Minnesota tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| MinneapolisSe aplica a todos los empleadores sin importar su tamaño. Sin crédito por propinas. Se ajusta por inflación cada 1 de enero; la tarifa de 2027 todavía no se había publicado. | $16.37 | $16.37 | 1 de enero de 2026 |
| St. PaulTarifa para negocios con 6 o más trabajadores. Los negocios de 6 a 100 trabajadores la alcanzaron el 1 de julio de 2026. Los micronegocios de 5 trabajadores o menos pagan $14.25, que sube a $15.00 el 1 de julio de 2027. Sin crédito por propinas. | $16.37 | $16.37 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Los empleadores no pueden quedarse con propinas ni exigir que los empleados compartan propinas o participen en un fondo de propinas. Los empleados pueden compartir de forma voluntaria, y una propina dejada para un grupo de trabajadores de servicio directo (como en un banquete) o un frasco de propinas compartido puede dividirse entre los trabajadores de servicio directo de ese turno.
Un cargo obligatorio que un cliente podría pensar razonablemente que es por el servicio del trabajador cuenta como propina, a menos que el empleador informe claramente a los clientes que no es para los empleados; desde el 1 de agosto de 2024 los empleadores no pueden descontar comisiones de tarjeta de las propinas.
Horas extra
La ley estatal exige 1.5 veces la tarifa regular después de 48 horas a la semana; los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar horas extra después de 40. Como no hay crédito por propinas, las horas extra son 1.5 veces la tarifa regular.
Impuestos sobre tus propinas
En Minnesota se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Minnesota Department of Labor and Industry, Labor Standards: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
