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Salario mínimo para empleados con propinas en Nevada
Lo que el empleador debe pagar
Nevada no permite el crédito por propinas. Tu empleador tiene que pagarte el salario mínimo completo de $12.00 la hora, y tus propinas se suman a eso.
Qué cambia próximamente
No hay ningún cambio programado para el salario mínimo en Nevada. El salario mínimo de Nevada no está ligado a la inflación, así que se mantiene en $12.00 hasta que cambie la ley.
Fondos de propinas y cargos por servicio
Los empleadores pueden exigir fondos de propinas, y un fondo puede incluir a trabajadores de distintos puestos, incluido el personal de cocina (back of house). Según la ley federal, los gerentes, los supervisores y el empleador nunca pueden quedarse con ninguna parte de las propinas.
Horas extra
Los trabajadores que ganan menos de $18.00 por hora (1.5 veces el mínimo) reciben tiempo y medio después de 8 horas en un período de 24 horas y después de 40 horas en una semana. Los que ganan más reciben horas extra solo después de 40 horas en una semana.
Impuestos sobre tus propinas
En Nevada no se cobran impuestos sobre los salarios, así que no hay impuesto estatal sobre el ingreso para tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Nevada Office of the Labor Commissioner: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
