CashoutSalario mínimo con propinas / Nueva York
Salario mínimo para empleados con propinas en Nueva York
Lo que el empleador debe pagar
En Nueva York, el salario mínimo es de $16.00 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $10.70 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $16.00. La diferencia, $5.30, es el crédito por propinas.
Las tarifas indicadas son para trabajadores de servicio de comida fuera de la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester; en el sur del estado (downstate) el mínimo es $17.00 con un salario en efectivo de $11.35, y otros trabajadores de servicio con propinas reciben $13.30 en el norte del estado (upstate) o $14.15 en el sur. No se permite crédito por propinas en un día en que pases más de 2 horas, o más del 20 por ciento de tu turno, en tareas que no generan propinas.
Quién cuenta como empleado con propinas: trabajadores de servicio de comida que reciben propinas con regularidad, como meseros, bartenders, ayudantes de mesero y capitanes, sin un monto mensual en dólares.
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $16.00 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
No hay ningún cambio programado para el salario mínimo en Nueva York. Las tarifas de Nueva York iban a subir con la inflación el 1 de enero de 2027, pero se activó una pausa prevista en la ley, así que las tarifas generales y con propinas se mantienen iguales en 2027.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Nueva York tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| Ciudad de Nueva York, Long Island y WestchesterTrabajadores de servicio de comida: crédito por propinas de $5.65. Otros trabajadores de servicio con propinas reciben $14.15. Sin cambios el 1 de enero de 2027. | $17.00 | $11.35 | 1 de enero de 2026 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Los empleadores pueden exigir un fondo de propinas entre trabajadores que reciben propinas directa o indirectamente y que dan servicio personal a los clientes. Quién puede participar depende de las funciones, no del puesto, y nadie con autoridad real sobre otros trabajadores, como contratar, despedir o disciplinar, puede participar. Los empleadores nunca pueden quedarse con ninguna parte de una propina.
Un cargo que los clientes podrían entender como propina se presume propina, salvo que se le diga claramente al cliente que no lo es, y los empleadores solo pueden descontar de las propinas con tarjeta la parte proporcional de la comisión de la tarjeta de crédito.
Horas extra
Tiempo y medio después de 40 horas en una semana. Las horas extra de los empleados con propinas se pagan a 1.5 veces el salario mínimo completo menos el mismo crédito por propinas, y los trabajadores reciben una hora adicional a salario mínimo cuando la jornada abarca más de 10 horas.
Impuestos sobre tus propinas
En Nueva York se cobran impuestos sobre los salarios, y las propinas son salario, así que ese impuesto sobre el ingreso aplica a tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al salario mínimo donde trabajas.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante New York State Department of Labor, Division of Labor Standards: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
