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Salario mínimo para empleados con propinas en Texas
Lo que el empleador debe pagar
En Texas, el salario mínimo es de $7.25 la hora. Un empleador puede pagarle a un empleado con propinas apenas $2.13 la hora en efectivo, siempre que las propinas lleven el total a por lo menos $7.25. La diferencia, $5.12, es el crédito por propinas.
Texas usa el salario mínimo federal. Su ley propia solo importa para los pocos trabajos que la ley federal de salarios no cubre.
Quién cuenta como empleado con propinas: cualquier persona que reciba más de $30 al mes en propinas (para los pocos trabajos que no cubre la ley federal, Texas usa más de $20 al mes).
Si tu salario en efectivo más tus propinas no llega a $7.25 la hora en una semana laboral, tu empleador tiene que pagarte la diferencia.
Qué cambia próximamente
No hay ningún cambio programado para el salario mínimo en Texas. Texas sigue la tarifa federal, así que solo cambia si el Congreso la cambia.
Fondos de propinas y cargos por servicio
No hay regla estatal sobre fondos de propinas; aplican las reglas federales: los empleadores, gerentes y supervisores no pueden quedarse con propinas, y un fondo de propinas obligatorio solo puede incluir a trabajadores que habitualmente reciben propinas cuando se toma un crédito por propinas. El personal de cocina (back of house) solo puede incluirse si se paga el salario mínimo completo.
Horas extra
No hay regla estatal de horas extra; aplica la regla federal: 1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas a la semana, calculada sobre los $7.25 completos para los trabajadores con propinas, así que el salario en efectivo por horas extra es al menos $5.76.
Impuestos sobre tus propinas
En Texas no se cobran impuestos sobre los salarios, así que no hay impuesto estatal sobre el ingreso para tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Revisa el pago de una semana
Ingresa una semana laboral para ver si tu salario en efectivo más tus propinas llegó al mínimo de $7.25 la hora en Texas.
Esta semana llegaste al mínimo.
No llegaste al mínimo. Tu empleador te debe por lo menos
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Texas Workforce Commission, Labor Law Section: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
