CashoutSalario mínimo con propinas / Washington
Salario mínimo para empleados con propinas en Washington
Lo que el empleador debe pagar
Washington no permite el crédito por propinas. Tu empleador tiene que pagarte el salario mínimo completo de $17.13 la hora, y tus propinas se suman a eso.
Varias ciudades y las zonas no incorporadas del condado de King fijan tarifas locales más altas. A los trabajadores de 14 y 15 años se les puede pagar el 85 por ciento de la tarifa estatal.
Qué cambia próximamente
El 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $17.73. El Departamento de Trabajo e Industrias del estado anunció esta tarifa. A los trabajadores de 14 y 15 años se les puede pagar $15.07.
Tarifas locales y regionales
Algunos lugares de Washington tienen su propio salario mínimo o una tarifa regional. Si trabajas ahí, aplica la tarifa que aparece aquí.
| Lugar | Mínimo | Salario en efectivo | Desde |
|---|---|---|---|
| SeattleLa misma tarifa para empleadores de todos los tamaños y las propinas no pueden contar. Sube a $22.14 el 1 de enero de 2027. | $21.30 | $21.30 | 1 de enero de 2026 |
| SeaTacSolo aplica a empleadores de hotelería y transporte. La tarifa de 2027 aún no se ha publicado. | $20.74 | $20.74 | 1 de enero de 2026 |
| TukwilaAplica a empleadores con 15 o más empleados en todo el mundo o con $2 millones o más en ingresos en Tukwila. La tarifa de 2027 aún no se ha publicado. | $21.65 | $21.65 | 1 de enero de 2026 |
| RentonEmpleadores con 15 o más empleados; los empleadores medianos subieron a la tarifa de empleador grande el 1 de julio de 2026. Los de menos de 15 empleados usan la tarifa estatal. | $21.57 | $21.57 | 1 de julio de 2026 |
| BellinghamLa tarifa de 2027 aún no se ha publicado. | $19.13 | $19.13 | 1 de enero de 2026 |
| EverettMás de 500 empleados: $20.77. De 15 a 499 empleados: $19.77 desde el 1 de julio de 2026. Los de menos de 15 empleados usan la tarifa estatal. | $20.77 | $20.77 | 1 de enero de 2026 |
| Burien500 o más empleados: $21.63; de 21 a 499 empleados: $20.63; los de 20 o menos usan la tarifa estatal. | $21.63 | $21.63 | 1 de enero de 2026 |
| Condado de King (zonas no incorporadas)Más de 500 empleados: $20.82; de 16 a 499 (o pequeños con $2 millones o más en ingresos): $19.82; pequeños con menos de $2 millones en ingresos: $18.32. | $20.82 | $20.82 | 1 de enero de 2026 |
Fondos de propinas y cargos por servicio
Los empleadores deben pagar a los trabajadores todas las propinas. Se permiten fondos de propinas entre empleados, y a quien se le exija aportar a un fondo también se le debe pagar de él; los dueños, gerentes y supervisores pueden quedarse con las propinas por el servicio que dan personalmente, pero no pueden tomar una parte del fondo.
Los cargos por servicio se deben pagar a los trabajadores salvo que el recibo y el menú indiquen claramente qué parte se queda el empleador; en las propinas con tarjeta, el empleador solo puede descontar la parte proporcional de la comisión de procesamiento.
Horas extra
1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas a la semana; Washington no tiene horas extra diarias. Como no hay crédito por propinas, las horas extra se calculan sobre la tarifa por hora completa del trabajador.
Impuestos sobre tus propinas
En Washington no se cobran impuestos sobre los salarios, así que no hay impuesto estatal sobre el ingreso para tus propinas. El impuesto federal sobre el ingreso, el Seguro Social y Medicare siguen aplicando. La deducción federal por propinas puede bajar la parte del impuesto sobre el ingreso: mira cómo funciona la deducción Sin impuestos sobre las propinas.
Si te pagan de menos
Empieza por comparar tus talones de pago con tu propio registro de horas y propinas. Si los números no cuadran, puedes presentar una queja ante Washington State Department of Labor and Industries (L&I), Employment Standards: cómo presentarla. También puedes llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
