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Clasificación errónea
Cuando un negocio trata como contratista independiente a alguien que legalmente es su empleado, y le cuesta salario mínimo, horas extra y ahorro en impuestos.
La clasificación errónea ocurre cuando un negocio trata a alguien que legalmente es su empleado como contratista independiente. El Departamento de Trabajo dice que los trabajadores mal clasificados pueden no recibir el salario mínimo ni el pago de horas extra que les corresponden bajo la FLSA, y pueden perder otros beneficios y protecciones.
También te cuesta en impuestos. El empleador y el empleado pagan cada uno 6.2 por ciento para el Seguro Social y 1.45 por ciento para Medicare. Un contratista paga las dos mitades, 12.4 por ciento y 2.9 por ciento, como impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
La etiqueta no es la prueba. Bajo la FLSA, un trabajador puede ser empleado sin importar el título o la etiqueta que le den, y recibir un 1099 no te convierte en contratista. El IRS evalúa el control del comportamiento, el control financiero y el tipo de relación. Algunos estados, como California y Massachusetts, usan una prueba ABC más estricta.
Lo que puedes hacer:
- Pedirle al IRS que decida tu estatus con el Formulario SS-8. Lo puedes presentar tú o el negocio, y el IRS dice que una determinación puede tardar al menos seis meses.
- Si eras empleado y te trataron como contratista, el Formulario 8919 te permite calcular y declarar solo tu parte del Seguro Social y Medicare sobre ese pago. Una de las situaciones que cubre es recibir un W-2 y un 1099 de la misma empresa cuando la cantidad del 1099 debió estar en el W-2.
- Por salario mínimo u horas extra no pagados, comunícate con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo o con el departamento de trabajo de tu estado.
Términos relacionados
Contratista independiente · Prueba ABC · Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia · Departamento de Trabajo (DOL)
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