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Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
La principal ley federal de salarios: fija el mínimo de $7.25, las horas extra después de 40 horas semanales, el crédito por propinas y los registros de pago.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) es la ley federal detrás de la mayoría de tus reglas de pago. El Departamento de Trabajo dice que establece normas de salario mínimo, pago de horas extra, mantenimiento de registros y empleo de jóvenes para empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatales y locales.
Las partes que más les importan a quienes reciben propinas:
- Salario mínimo: $7.25 por hora, vigente desde el 24 de julio de 2009. Muchos estados y ciudades fijan mínimos más altos; consulta el salario mínimo para empleados con propinas por estado.
- Crédito por propinas: un empleador puede pagarle a un empleado con propinas al menos $2.13 por hora en efectivo y contar las propinas para el resto, un crédito por propinas de hasta $5.12. Un empleado con propinas es el que recibe de forma habitual y regular más de $30 al mes en propinas.
- Tus propinas son tuyas: la FLSA prohíbe que los empleadores se queden con cualquier parte de las propinas de los empleados, y un empleador no puede obligarte a darle propinas a un gerente o supervisor.
- Horas extra: al menos una vez y media tu tarifa regular después de 40 horas en una semana laboral, calculadas sobre el salario mínimo completo cuando tu empleador toma un crédito por propinas.
Lo que no cubre: la FLSA no exige descansos para comer ni para reposar, días festivos libres ni vacaciones, y no limita las horas que se le pueden programar a un empleado de 16 años o más. Donde existen esas protecciones, vienen de la ley estatal o de la política de tu empleador.
Si tu empleador viola la FLSA, puedes presentar una queja confidencial ante el Departamento de Trabajo o demandar por salarios atrasados. El plazo general es de 2 años, o de 3 años si la violación fue intencional.
Términos relacionados
Departamento de Trabajo (DOL) · Horas extra · Crédito por propinas · Salario mínimo para empleados con propinas · Robo de salario
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