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Prueba ABC
Prueba estatal estricta de la situación laboral: eres empleado salvo que el negocio pruebe A (sin control), B (trabajo ajeno al negocio) y C (oficio propio).
La prueba ABC es la forma en que algunos estados deciden si un trabajador es empleado o contratista independiente. Parte de la base de que eres empleado. Para tratarte como contratista, el negocio tiene que demostrar las tres cosas:
- A: estás libre del control y la dirección del negocio al hacer el trabajo.
- B: el trabajo está fuera del curso habitual del negocio.
- C: te dedicas habitualmente a un oficio, ocupación o negocio independiente y establecido.
Si falla cualquiera de las partes, eres empleado. Servir comida es el curso habitual del negocio de un restaurante, así que a un restaurante que les paga a sus meseros como contratistas le costaría pasarla.
California aplica esta prueba, y su agencia laboral explica las partes con base en la decisión Dynamex de la Corte Suprema del estado. Massachusetts tiene una prueba parecida de tres partes en su Ley de Contratistas Independientes (Independent Contractor Law), donde la carga de la prueba es del empleador. Más tarde, los votantes de California aprobaron la Proposición 22, según la cual los conductores de viajes compartidos y de reparto que trabajan por aplicación son contratistas independientes cuando la empresa cumple condiciones como no fijarles el horario y no obligarlos a aceptar solicitudes específicas.
La prueba ABC es ley estatal, y no es la única prueba. El IRS usa sus propias reglas basadas en el control para los impuestos federales, y el Departamento de Trabajo usa una prueba de realidad económica bajo la FLSA, así que el mismo trabajo se puede juzgar de forma distinta según el propósito. Si crees que te clasificaron de forma errónea, empieza por el departamento de trabajo de tu estado.
Términos relacionados
Contratista independiente · Clasificación errónea · Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Departamento de Trabajo (DOL)
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