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Fondo de propinas
Propinas de varios trabajadores que se juntan en un solo fondo y se dividen con una fórmula fija, del que no pueden tomar dueños, gerentes ni supervisores.
En un fondo de propinas, las propinas que reciben varios trabajadores se juntan y se dividen con una fórmula, como por horas o por puntos. La ley federal no pone límite a cuánto de tus propinas puede tomar un fondo, pero sí controla quién puede participar.
- Con crédito por propinas. Si el empleador paga un salario en efectivo para empleados con propinas, el fondo solo puede incluir a empleados que habitual y regularmente reciben propinas, como meseros, bartenders y ayudantes de mesero.
- Sin crédito por propinas. Si todos en el fondo reciben un salario en efectivo de al menos el salario mínimo federal completo, el fondo también puede incluir a cocineros, lavaplatos y otro personal de la parte de atrás.
En cualquier caso, los empleadores, gerentes y supervisores no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de los empleados. Un gerente solo puede quedarse con las propinas que un cliente le da directamente por su propio servicio. El empleador tiene que pagar las propinas del fondo a más tardar en el día de pago regular de esa semana laboral, o lo antes posible después de esa fecha cuando las cantidades no se pueden calcular antes de la nómina. La ley estatal puede ser más estricta, así que revisa tu estado en las páginas de salario mínimo para empleados con propinas.
Para los impuestos, declara solo las propinas que recibes y te quedas del fondo, no lo que aportas para otros. Las propinas que recibes a través de un fondo pueden contar como propinas calificadas para Sin impuestos sobre las propinas.
Un error común es confiar en la división sin revisarla. Anota lo que aportas y lo que te toca en cada turno. Si en tu trabajo dividen por puntos, la herramienta Dividir propinas de Cashout hace la cuenta y muestra la parte de cada persona.
Términos relacionados
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