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Crédito por propinas
La parte del salario mínimo que el empleador puede cubrir con tus propinas: por ley federal, hasta $5.12 por hora, con un salario en efectivo de al menos $2.13.
El crédito por propinas le permite a un empleador contar parte de tus propinas para cumplir con su obligación de pagar el salario mínimo. Según la ley federal, el empleador tiene que pagar un salario en efectivo de al menos $2.13 por hora, y el crédito por propinas no puede ser de más de $5.12 por hora, la diferencia hasta el mínimo federal de $7.25. Si tu salario en efectivo más tus propinas no llegan al salario mínimo completo en una semana laboral, el empleador tiene que pagar la diferencia.
Antes de tomar un crédito por propinas, el empleador tiene que informarte, incluyendo el salario en efectivo, la cantidad del crédito, que el crédito no puede ser mayor que las propinas que de verdad recibes, y que te quedas con tus propinas salvo en un fondo de propinas válido. Un empleador que se salta este aviso no puede tomar el crédito.
Los estados ponen sus propias reglas, y gana la que más protege a los trabajadores. Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon y Washington no permiten crédito por propinas, así que ahí quienes reciben propinas cobran el mínimo estatal completo antes de propinas. Muchos otros estados exigen un salario en efectivo mayor que $2.13, como Pensilvania con $2.83. Busca tu estado en la página de salario mínimo para empleados con propinas por estado.
Un error común es suponer que una semana floja es tu pérdida. La revisión es por semana laboral, así que si las propinas más el salario en efectivo no alcanzan el mínimo de esa semana, el empleador debe la diferencia. El crédito también se aplica solo a las horas en un trabajo con propinas, no al tiempo en otro trabajo sin propinas.
Términos relacionados
Salario mínimo para empleados con propinas · Salario directo · Empleado que recibe propinas · Tareas secundarias · Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
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