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Empleado que recibe propinas

Por ley federal, quien en su puesto recibe habitual y regularmente más de $30 al mes en propinas, el grupo al que puede aplicarse un crédito por propinas.

Empleado que recibe propinas es una categoría legal de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA): un empleado en una ocupación donde habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas. Para esa prueba solo cuentan las propinas que de verdad recibes.

La etiqueta importa porque un empleador puede pagar el salario en efectivo más bajo para empleados con propinas, al menos $2.13 por hora según la ley federal, solo a los empleados que reciben propinas. Si tienes dos puestos con el mismo empleador, uno con propinas y otro sin ellas, el crédito por propinas aplica solo a tus horas en el puesto con propinas. Las tareas relacionadas dentro de un puesto con propinas, como un mesero que pone las mesas, no lo convierten en un segundo puesto.

Los estados fijan sus propios límites. Pensilvania, por ejemplo, usa $135 al mes. En Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon y Washington la etiqueta importa menos, porque allí los trabajadores con propinas reciben el salario mínimo estatal completo antes de propinas. Busca tu estado en las páginas de salario mínimo para empleados con propinas.

El código de impuestos usa otra prueba. Para Sin impuestos sobre las propinas, lo que importa es si tu trabajo está en la lista del IRS de ocupaciones que habitual y regularmente recibían propinas el 31 de diciembre de 2024 o antes, cada una con un código de ocupación con propinas del Tesoro (TTOC). Un error común es suponer que una prueba responde la otra. Ser empleado que recibe propinas para las leyes de salario no hace por sí solo que tus propinas califiquen para la deducción.

Términos relacionados

Crédito por propinas · Salario mínimo para empleados con propinas · Código de ocupación con propinas del Tesoro (TTOC) · Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Tareas secundarias

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