CashoutGlosario / Salario mínimo para empleados con propinas
Salario mínimo para empleados con propinas
El menor salario en efectivo por hora que un empleador puede pagarle a quien recibe propinas, sin contarlas: $2.13 por ley federal y más en muchos estados.
El salario mínimo para empleados con propinas es lo menos que un empleador te puede pagar por hora en salario en efectivo cuando cuenta tus propinas para cubrir el resto del salario mínimo. Según la ley federal es $2.13 por hora frente a un mínimo de $7.25, lo que deja un crédito por propinas de hasta $5.12.
Los estados cambian mucho el panorama:
- Sin crédito por propinas. Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon y Washington exigen el salario mínimo estatal completo antes de propinas. Eso es $16.90 en California y $17.13 en Washington en 2026.
- Salario en efectivo más alto. Muchos estados permiten un crédito por propinas pero fijan el salario en efectivo por encima de $2.13, como Pensilvania con $2.83.
- Mínimo federal. Algunos estados, como Texas, usan los $2.13 federales.
Las páginas de salario mínimo para empleados con propinas por estado muestran la tarifa actual de cada estado y cualquier cambio anunciado.
El salario mínimo para empleados con propinas es un piso para el salario en efectivo, no para lo que te llevas a casa. Tu salario en efectivo más las propinas todavía tiene que llegar al salario mínimo completo cada semana laboral, y si no llega, el empleador debe la diferencia. Un error común es suponer que los $2.13 federales aplican en todas partes. Donde la ley estatal y la federal son distintas, tu empleador tiene que seguir la norma que más te protege.
Términos relacionados
Salario directo · Crédito por propinas · Empleado que recibe propinas · Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Horas extra
Más información
Todos los términos del glosario
