CashoutGlosario / Horas extra
Horas extra
Pago de al menos 1.5 veces tu tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral, que la ley federal exige para no exentos, con o sin propinas.
Bajo la FLSA, las horas extra se tienen que pagar al menos a una vez y media tu tarifa regular de pago por las horas de más de 40 en una semana laboral. Una semana laboral son 168 horas en 7 períodos consecutivos de 24 horas, y cada una cuenta por separado: tu empleador no puede promediar una semana de 50 horas con una de 30 para no pagar horas extra. Algunos empleados, como muchos gerentes asalariados, están exentos.
Para quienes reciben propinas, en las cuentas es donde ocurren los errores. Si tu empleador toma un crédito por propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, $7.25 a nivel federal, no sobre tu salario en efectivo, y el crédito por propinas no puede ser mayor en una hora extra que en una hora regular. Así que con el mínimo federal tu pago en efectivo por cada hora extra es $2.13 más la mitad de $7.25, unos $5.76. No es 1.5 × $2.13 = $3.20. Si el salario mínimo de tu estado es más alto, los números suben.
La ley federal solo mira la semana. Algunos estados agregan más: California exige tiempo y medio por las horas de más de 8 en un día de trabajo y pago doble por las de más de 12. La ley federal tampoco limita las horas que se le pueden programar a un empleado de 16 años o más.
Las horas extra siguen siendo salario para el Seguro Social y Medicare, pero de 2025 a 2028 la prima de media tarifa que exige la ley federal se puede deducir del impuesto federal sobre la renta como horas extra calificadas. Revisa lo que te deben con la calculadora de horas extra con propinas.
Términos relacionados
Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Horas extra calificadas · Crédito por propinas · Salario directo · Robo de salario
Más información
Todos los términos del glosario
