Glosario / Robo de salario

Robo de salario

Cuando un empleador no te paga el salario o las propinas que te debe: horas extra sin pagar, un crédito por propinas mal usado o gerentes que toman propinas.

También se dice: salarios no pagados, robo de propinas, violación de salarios y horas, wage theft

Robo de salario es el nombre cotidiano para cuando un empleador no paga lo que exige la ley de salarios. Bajo la FLSA, las formas con las que más se topan quienes reciben propinas incluyen:

Horas extra con la tarifa equivocada: horas extra calculadas sobre un salario en efectivo de $2.13 en lugar del salario mínimo completo. Consulta horas extra.
Quedarse con propinas: los empleadores, gerentes y supervisores no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de los empleados, tampoco de un fondo de propinas.
Un crédito por propinas sin aviso: antes de tomar un crédito por propinas, tu empleador te tiene que informar el salario en efectivo, la cantidad del crédito por propinas y que te quedas con todas tus propinas, salvo en un fondo válido.
Tiempo no pagado: a los empleados cubiertos se les debe pagar por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo que el empleador te permite trabajar, como tareas secundarias antes de marcar tu entrada.

Lo que puedes recuperar: bajo la FLSA puedes demandar por salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados (liquidated damages), además de honorarios de abogado y costos judiciales. El plazo general es de 2 años, o de 3 años si la violación fue intencional, así que no lo dejes pasar. También puedes presentar una queja confidencial ante el Departamento de Trabajo o el departamento de trabajo de tu estado, y tu empleador no puede tomar represalias contra ti por eso.

Tu mejor prueba es tu propio registro. Anota las horas y propinas de cada turno, guarda tus talones de pago y compáralos. La plantilla de registro de propinas y la calculadora de horas extra con propinas te ayudan a revisar las cuentas.

Ejemplo: Trabajaste 45 horas en una semana con el salario en efectivo federal de $2.13. Tus 5 horas extra deberían pagar $5.755 cada una en efectivo ($2.13 más la mitad de $7.25), unos $28.78. Si tu cheque pagó 1.5 × $2.13 = $3.195 por hora, unos $15.98, te quedaron debiendo unos $12.80 esa semana.

Términos relacionados

Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Departamento de Trabajo (DOL) · Horas extra · Fondo de propinas · Crédito por propinas

Más información

Todos los términos del glosario

Fuentes (en inglés)

Revisado con estas fuentes el 16 de octubre de 2026.

Llévalo todo con Cashout. Turnos, propinas, descansos no pagados, impuestos y millaje, registrados en segundos. En iPhone, por ahora la app está en inglés. iPhone · Android