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Regla 80/20
Regla federal de 2021 que limitaba las tareas secundarias al 20 por ciento de las horas y a 30 minutos seguidos, anulada en apelación en agosto de 2024.
La regla 80/20 era un límite federal a cuántas tareas secundarias sin propinas podía ponerte tu empleador mientras te pagaba un salario en efectivo para empleados con propinas. Bajo la regla de trabajos duales (Dual Jobs Rule) de 2021 del Departamento de Trabajo, si más del 20 por ciento de tu semana laboral se iba en "directly supporting work" (trabajo de apoyo directo), o si ese trabajo duraba más de 30 minutos seguidos, el empleador no podía tomar un crédito por propinas por ese tiempo. Por eso también se le llama regla 80/20/30.
Ya no está vigente. El 23 de agosto de 2024, la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU. decidió Restaurant Law Center v. Department of Labor y anuló la regla. El 17 de diciembre de 2024, el DOL quitó el texto anulado y restableció la regulación tal como estaba antes de la regla de 2021.
La regla federal hoy es esa regulación anterior de trabajos duales, y no tiene ningún límite de porcentaje ni de tiempo. Si tienes dos trabajos separados con un mismo empleador, como mantenimiento de hotel y atender mesas, no se puede tomar crédito por propinas por el trabajo sin propinas. Pero las funciones relacionadas dentro de un trabajo con propinas, como un mesero que pasa parte del tiempo limpiando y montando mesas, preparando café y de vez en cuando lavando platos, no tienen que producir propinas por sí mismas.
Artículos y materiales de capacitación viejos todavía citan la regla 80/20 como ley federal vigente. La ley estatal puede ser distinta: algunos estados, como California, Oregon y Washington, no permiten ningún crédito por propinas. Revisa las reglas de tu estado sobre el salario mínimo para empleados con propinas, y lleva la cuenta de tu tiempo en tareas secundarias por si surge una duda sobre tu pago.
Términos relacionados
Tareas secundarias · Crédito por propinas · Empleado que recibe propinas · Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) · Departamento de Trabajo (DOL)
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